lentreprise 2 la suite ... les intellectuels interviennent enfin ...

superbe débat, rassurant sur la suite, les professionnels analysent courageusement et volontairement une évolution “malgré” les dogmes et la politique conservatrice… Ils parient sur les technologies … oui, et non, mais comme outils certainement, comme moteur économique (produits vendus/innovations … non). ce qui se dessine discrètement, c’est un certain attentisme à ce qui va se produire, à l’évènement déclencheur de la nouvelle branche de civilisation… mais comme le réppelle les intervenants, les nouveaux fonctionnements sont entrain de se définir, existent parfois mais sont peu connus: pari sur la diffusion, l’échange, vraiment des intervenants lucides et promoteurs d’une société envisagée, esquissée, à peine dévoilée et d’une compexité globale soulignée.
Par exemple j’entends qu’il advienne une démocratie individuelle Ethique, dans le sens où la représentation de chacun se fasse directement,selon ses besoins, ses idées, ses interventions sur l’espace public - individuel pour contrer le représentatif, car on remarquera que même un ouvrier de chez renault, représente aussi son entreprise … qu’un électeur se déclarant d’un parti est aussi un représentant … etc, que les connaissances apprises et partagées aident à préparer soi-même les espaces de négociations/ventes/partages d’efforts ; mais que le règne d’un système comptable et bureaucrate aux règles d’initiés, obscures pour le néophite (par les termes ajoutés mais spécifiques…) est encore à l’oeuvre quotidiennement, rassurant une majorité de personnes sur un sort social incertain: passer sa journée au travail au lieu de construire sa maison, avec ses enfants, de jardiner au potager public, de faire les tâches même ingrates quelque soit la fonction managériale… Ethique, pour savoir qu’il y a une façon consensuelle de voir les choses et de comprendre que chacun peut y participer à sa capacité.
Que l’égalitarisme à outrance est instituer l’inégalité des “têtes bien faites” et de saper le monde pour un nivellement vers le bas …
1 - suis-je hors propos ?
2 - l’entreprise de demain n’est elle pas l’outil sociétale qui peut solidariser des humains en mal d’expression ?
3 - va-t-on en finir avec les dogmes du 19° ?
4 - la hierarchie organisationnelle est-elle toujours la meilleure solution ? Et par quel système de décision le remplacer ? une collégialité libre et acceptée par “les autres acteurs ” de l’entreprise est-elle possible ?
5 - Je suppose de plus en plus un couple imbriqué valeur politique/entreprise de valeurs, qu’en pensez-vous ?
6 - les intellectuels sortent de leurs tannières, parlent doucement, et beaucoup d’écrits restent dans les rayons des “étudiants professionnels”/doctorants et autres chercheurs discrets … Est-il possible de médiatiser ces personnes pour qu’elles livrent leurs idées sur le monde que nous vivons ? -> faudrait-il les inviter à se regrouper, à mettre en valeur ces magmas dans des “institutions” qui leur donneraient acte de tester leurs idées … ! ?
7 - inventer, créer, alors quoi les créatifs sont-ils sollicités vraiment ? non !
8 - que pensez-vous de “l’argent entrepreneuriale”/monnaie libre, adaptée entre les demandeurs et proposants ?: voir : http://wiki.thetransitioner.org/index.php?title=A_propos_de_TheTransitioner.org%2FEv%C3%A9nements_futurs%2FConf%C3%A9rence_11_juin_2009_-_L%27Entrep%C3%B4t_-_Paris
9 - continuer à proner une société de service n’est-ce pas tuer toute humanité et couper encore plus tout lien entre des personnes de proximité/voisinage ?
10 - l’entreprise en court de modification est à l’écoute, oui, pour s’adapter et surtout pour produire les produits/services à vendre ; mais l’entreprise réelle de demain ne sera-t-elle pas autre, et moins basée sur le maintien d’un moteur objet à vendre mais plutot sur une entreprise ponctuelle/adaptée/ressourcée, pas forcément capable de continuer à vendre des gammes variées de produits, mais utilisées quant il y a besoin … ?
11 - le travail est un système d’exploitation pyramidale qui tend à disparaitre avec la connaissance des intervenants ou acteurs de l’entreprise; mais avez-vous peur des gens qui ne travaillerons plus dans une seule entreprise mais travaillerons dans le sens produire quelque chose/exprimer/donner ses efforts en société ?
12 - les grosses entreprises sont des modèles de démocraties internes, non ?
merci de quelques réponses, et désolé de ne pas développer et d’être un peu brut/bref/caricatural, entendez une demande de réponses simples…
pas mal pour les communautés de collaborateurs créateurs de valeurs (éthiques)…
L’entreprise de demain est vraiment un cercle humain exceptionnel …

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Col’labor’arer c’est mettre ses efforts dans la réussite d’un même objectif consensuel et de plus en plus sociétal (dans le sens de l’influence et du bien fondé de son action “collective” dans la société).
L’innovation est un moteur sociétal qui peut-être capté pas les entreprise comme un produit réduit à une marchandise. Ce concept deviendra bientôt le facteur d’adaptation à un monde que l’on voudrait plus naturel qu’artificiel. Préserver une nature chaotique est l’un de ses enjeux. L’innovation permet cela, et aussi de donner aux humains les clés de création d’un monde mi-virtuel, mi-artificiel, mais toujours acceptées et propre à se projeter dans son expression personnelle. …

ce qui me gène le plus dans les propos de la video, c’est un discours qui reste tourné sur lui-même (l’entreprise doit continuer à être une entité du système actuel = l’entreprise décrite semble être obligatoire comme mode de vie) … Or et le politique, et l’économique sont entrain de se modifier … mais vous soulignez bien l’organisation collaborative transformante …

Le fond c’est que l’entreprise est donc un outils de société capable de mutualiser les efforts d’individus afin de créer des objets/des espaces partagés et fondamentaux à l’esprit humain. Mais il faudra toujours faire attention le modèle du”tous entrepreneur” (en fait du chacun pour soi et pour sa gueule”) qui est mis en avant avec la reprise du service en “auto-entrepreneur” … NON, même si le salariat disparait, les personnes qui ont des possibilités de produire, de s’intégrer dans un process, veulent travailler ensemble en vue de créer leur propre espace de vie !

La technologie est là, oui… mais les images du monde future n’y sont pas … elles corroborent le monde actuel. La technologie est manipulée et encore intrinsèquement liée à ce qui fait le quotidien, dans un process traditionnel sociétal et culturel, même sans acceptation du vivre au travail. tant que l’information sera retenu et bloqué afin de projets internes et propres à des monopoles, les gens seront méfiants et raisonnables de savoir que des objectifs purement “égoïstes” et internes à une entreprise sont en jeu: non ceux d’une société: il faudrait que les entreprise démontre leur force à forger ce qui serait une société idéale, acceptable et ouverte. La technologie est plus lente que l’on croit, elle est parfois futile et consommatrice de temps, d’énergie, de formation (temps d’apprentissage aussi …), mais aussi donnant un résultat collectif, personnel inutile et stérile !

Oui, à l’open-source ! non aux brevets ! tant que des espaces resteront fermés, que les stratégies économiques resteront des stratégies internes et fermées, elles resteront du domaine de l’obsolète de demain. Les complexités, les nouvelles ergonomies deviendront utiles quant il y aura eut des résultats concrets d’avoir utilisés des technologies: facteur de preuves, d’utilité sociétale, d’économie (en tant que facteur durable et de ressources); et nous passeront à une économie qui sera au-delà de la gestion et des systèmes de hierarchies internes (souvent énergivores et d’abord point de repères et de rotation et de réflexion ponctuelle) …

Le manager en tant que tel, sans autre vue que son enrichissement perso. disparaitra dans un mode collaboratif durable, humain.

Le capital humain est une notion réductrice des valeurs propres aux humains, c’est une image directe, parallèle au capital financier … etc, comme une source d’énergie exploitable ! NON ! l’humain en soi est plus riche de tout ce qui peut le définir face à un système (théorique et parfois dogmatique). D’accord sur le service partagé, mutuel …etc
-> connaitre les “trucs” d’entreprise ormis leur propagande interne serait une vraie richesse qui ouvrirait à des cultures nouvelles aussi riches et enrichissantes que celles des tableaux de nos ancètres ! que les entreprises montrent ce qu’elles ont cultivé et contribué à leur vitalité.

Qu’est-ce qu’on attend pour définir un projet et tenter d’y travailler sur un monde humain et naturel (ce que vous avez au fond du coeur) … ? Où est l’utopie ? Elle n’est plus que ce qui se crée ensemble.

Défi ? ce groupe peut-il former une seule entreprise collaborative ..?

Et comment ?
Le principe est simple, chacun ayant une compétence talentueuse/naturelle , vers quel rapport pouvons-nous nous fédérer ?
Mettons que ecrtains veuillent être dans la prise de décision (mais là je crois que chacun à toute éhcelle/niveau/étape du projet doit pouvoir donner unavis certain et efficace à la bonne continuité et viabilité... oui je parle de projet, car un produit aujourd'hui ne peut plus être un objet indistinct et posé dans un rayon... notre somme de connaissance/propagande officielle aussi, nous y intime d'y ajouter quelques paramètres tels que durable ou vert ou écolo , ou humain , ou fabriqué par des adultes / éthique ? ...etc ...
donc un objet pouvant être élaboré dans une chaine de production... laquelle ? quel produit/service/ ?
--peut-on prouver à travers ce groupe (et j'userai alors de systèmes collaboratif rapprochés pour mieux gérer cela si besoin, même certains sauront le faire ...) prouver donc, qu'un "essaim civil" (groupe spontané formé afin d'un objectif commun délibéré et sensible) puisse se créer à partir d'inconnu qui s'estiment... (si ... en toute confiance, je suis sûr que chacun-E a ici des talents que j'ignore même et qui pourtant me permettrai de venir à bout de la fabrication d'un produit sociétal (qu'est-ce ?: un objet ou un service ou un logiciel, enfin un artifice, un quelque chose qui soit distribuable et capable de créer du sens et du lien en même temps: un objet utilitaire parfois, un vélo ? un exo-squelette ? enfin un objet d'humain allant plus loin que le gadget temporaire...
Comment aborder le mieux notre rapprochement-test ? est-ce même possible et comment le voyez-vous ?
etes-vous capable de garder mes enfants pendant que je vous dessine un immeuble de communauté nomade ? De faire la corvée des poubelles de la rue pendant que votre appart/votre linge est nettoyé ? de venir ratisser un bout du jardin collectif alors que certains réparent la voiture ? oui... mais lorsqu'il s'agit maintenant de remplacer un produit deja existant, tel, des pneus usés... comment faisons-nous ? Il faut que le cercle soit très grand pour que nous ayons des personnes qui sachent produire et possèdent les droits d'utilisation de machines à produire des pneus ... fait de quoi d'ailleurs ?
Mutualiser, vous l'aurez compris, plus nous serions nombreux et plus cela deviendrait simple dans le sens où les espaces manquant se combleraient... aah attention voila Wagner et ses walkyries... ! si ... je commence donc la manoeuvre active: 1 - nous devons choisir un objectif
2 - à près de 120 personnes que sommes-nous capables de faire.. si maintenant, pas dans le vide ... ?
3 - faut-il éplucher nos desiderata, les passer à la moulinette, voir de quelles compétences nous disposons (?) ou plutot, que nous pouvons donner aux autres ... ?
4 - quel objet serait reproduit 120 fois ? ou un service tournant ? ou en contrepartie certains y renonceraient ? et dont la chaine de production nous soit à tous accessible ?
5 - qui a un local, ou des bureaux vacants pour une intervention d'une 10aine de personnes chaque jour... ?
6 - la mise en place d'un outil internet/réseau informatique interne serait nécessaire.
7 - comment devenir un épi-centre de participaliSME expérimental ?
8 - car si le phénomène est possible alors il sera repris et remodelé/ré-essayé par bien d'autres
9 - qui peut donner un début de réponse ? un accord ? ... ?
bien à vous tous-tes, cheers all days !
AkoZ

tag mutualisation

Un TAG pour identifier LE Facteur clé de succès d'une entreprise 2.0 ???
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Affichage des 3 messages de 2 personnes.
Message n° 1
Duringer René a écritIl y a 17 heures
Si vous deviez résumer avec un seul mot, le principal facteur clé de réussite d'une entreprise 2.0, cela serait lequel ?
Réussir une entreprise 2.0 ou un projet 2.0 nécessite certains ingrédients. Cela peut être une certaine culture, certains usages des technologies, un certain management, un environnement spécifique, des talents différents, etc On peut lister mille ingrédients, un peu comme pour réussir, mais quel est celui qui vous semble le plus important ? Bien sûr vous pouvez mettre plus qu'un mot, s'il y a des critères de valeur équivalente. C'est juste pour penser en mode TAG !!! Want to play ???

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Message n° 2
Vous avez écritIl y a 30 minutes
éthique, humain, mutualisation, partage, don, open, libre, free, expression, sentiment, sensible, vie, vernaculaire industriel, grid, ...
mais dans tout cela... les ingrédients d'uen start'up y font pâle figure ... what's the difficulty ? : known exploiting system=capitalismo-profitabiliste-hypocrito-gadgeto-oligarcho-petroleum heritier-property-brevets ...et bien d'autres rouages néfastes à retirer des circuits de cette nouvelle façon de produire nos biens ...
Qu'est-ce qu'une entreprise ? : la mise en oeuvre d'un bien commun utile, agréable, sensuel, vivant sociétalement, contribuant à une construction globale attentive et tolérante et acceptable et ...etc ...et bien ?

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Message n° 3
Vous avez écritIl y a 25 minutes
qu'est-ce ? le succès ? ... cela est mon cher Duringer R, le fruit d'un spectacle auquel peu de monde accepte de payer de son propre sang, tout en étant soumis à une ponction lymphatique ... !
Les entreprises 2.0 ont à peine commencé leur trajet... ce sont quelques outils web qui améliorés reprennent des outils de collaboration en partie d'ailleurs...
est-ce que cette entreprise 2.0 est bien celle qui va dire non au fait que les Roumains n'auraient plus le droit de traire leur vache à la main grâce çà des directives pseudo-sanitaire de l'empire européen ?
Le TAG le plus important est semble-t-il celui qui met à l'épreuve chacun avec chaucun: la MUTUALISATION... ça y est les walkyries s'en vont ..

fluidité et autre entreprise 2.0...

e patrimoine des données c'est comme l'adn des cochons de monsanto, elles appartienent d'abord aux bètes, enfin à l'entité qui les utilisent... avoir toutes les données en main, tous, c'est se servir finalement de celles que l'on peut facilement maitriser, avant celles qui nous sont hermétiques...
ces données sont libres et à chacun de créer des contextes de création et de projets pour avancer un bien ...un artifice ? enfin quelque chose qui soit de l'ordre humain, autant osthétique que ... (tiens à lire .. http://unesdoc.unesco.org/images/0005/000560/056072FB.pdf ...) capable d'aider à la vie dynamique et imprévisible ... oh et puis : http://books.google.com/books?id=4H6BODd_6kMC&pg=PA147&lpg=PA147&dq=osth%C3%A9tique&source=bl&ots=KC3jCYrUpk&sig=r4qDI2CoW6E1dT5Rz4e459V5gPw&hl=fr&ei=otjfSe72BZ-OjAfexanUDQ&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=10#PPA148,M1
, enfin ...
mais tous ces mots sont liés à un contexte très particulier et localisé ayant des traits de développement...logiciel plus que vitaux (?) ...
l'organisation pyramidale ? son image surtout est employé dans un but unique de vulgaristation faussée sur une condition attribuée: celle d'une soumission... de l 2.0, on passerait à des changements d'états: d'ouvriers, on peut devenir manager dans un autre secteur... le plan 2D n'est plus . l'image est 3D voire 4D voire quantique pour signifier que nous sommes ici, et là-bas quasi en même temps,du moins dans la lecture différée de toute façon ... l'objet géométrique choisi est toujours fermé, mais je pense que nous pouvons tenter de penser en fractale: un petit don ici, un geste de correction là, un essai ici, et le guidage de ceux-là ... oui, nous pouvons endosser pas mal de rôle si c'est cela qui chagrine.. le e-learning n'a pas finis d'exploser et le maintien dans une igoance culturelle indépendante d'une réalité qui permet à chacun de transformer le monde va être mis en avant: nous avons droit et pouvoir d'actions directes et sans accord de qui que ce soit, à partir du moement où nous sommes dans une culture éthique et ouverte.. les brebis galeuses sont celles qui nous regarderaient d'unpeil lointain, aigri, ignorant et avide de nos richesses partagées et croieraient se les approprier alors que nous les donnons !
l'ADN se modifie par de l'ARN ...
cette entreprise 2.0 n'est plus un objet statutaire, c'est un sous- système d'efficacités, un outil sociétal avant tout.
La fluidité c'est la possibilité ouverte et inclue dans son mécanisme pour faire intervenir des personnes compétentes au bon moment, dans eds tâches disponibles et ponctuelles ou bien dans un cycle ...
bon va falloir soigner ce groupe, je veux qu'il grossisse !